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직장체육 프로그램을 혁신하자!
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작성일 : 2007년 12월 28일 12시  조회: 4422 |
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국민체육진흥법에서 국가 및 지방자치단체는 직장체육진흥에 필요한 시책을 강구하게 하고 직장의 장은 직장인의 체력증진과 체육활동의 육성을 위한 필요한 조치(체육동호인 조직과 체육진흥관리회 설치 등)를 해야 하고 상시 근무하는 직장인이 1천인 이상인 국가기관 및 공공단체(1종목 이상의 운동경기부 및 경기지도자 포함)에는 생활체육지도자를 두어야 한다고 돼 있다.
이 조항이 잘 지켜지는 직장도 있겠지만 이조항의 규정을 면제받을 수 있는 경우도 많다.
최근 산업재해는 직장인의 건강을 위협하는 중대한 요소로 간주되고 있다.
동일한 작업의 반복, 장시간 근무, 운동부족 등의 원인으로 노동자들은 여러 가지 직업병에 시달리고 있다. 직장인들의 건강관리를 위해 일정 규모 이상의 직장에는 산업안전 간호사들이 배치돼 있고 산업의학과 전문의들의 도움을 받을 수 있는 체제가 돼 있다.
이들이 현장에서 직장인 건강관리를 위한 프로그램을 운영하는데 있어서 운동 프로그램을 담당할 체육지도자의 도움이 절실한 경우가 많다.
그러나 체육지도자들을 채용하는 직장은 아직 드믄 실정이다.
직장인 건강관리나 직장체육 등의 업무를 담당하는 주무 관청은 노동부이다.
앞으로 문화관광부는 노동부와 협조하여 산업안전관리 요원으로서의 체육지도자의 취업이 가능하도록 하는 한편 이 분야의 체육지도자의 자질을 함양하기 위한 조치를 취하여야 할 것이다. |
